据悉，中国人事科学研究院是人力资本和社会保障部直属事业单位，其重要承担人力资本和公共治理理论、政策及应悠揭捉究工作。近年来，环绕人才强国计谋和行政治理体系体例改革，人科院Ｚ婵了基本理论、公共政策、应用技巧等方面的研究，尤其是在人才计谋筹划、人才本质测评、公共部分绩效治理等应用技巧研究上取得了新冲破。“十二五”时代，该院的成长目标是建成全国人事人才科学的研究中间、咨询中间、信息中间，成为人事人才工作的思惟库、军师团、参谋部。

          徐海波博士向余院长一话旧绍易事特的高层次人才引进及应用情况

       日前，中国人事科学研究院余兴安院长一行4人莅临广东易事特电源股份有限公司，就企业人力资本工作展开专题调研。东莞市委组织部人才办专职副主任姚家庆、松山湖管委会委员郑罡等引导陪伴调研，易事特公司副总经理兼博士后科研工作站主任徐海波博士热忱接待了余院长一行。

       余院长异常关怀企业高层次人才引进及应用情况，他们为此特别访问了易事特的研发中间。余院长说，高层次人才是企业立异成长的宝贵资本，企业根据自身成长须要引进高层次人才，同时尽可能为他们创造优胜的工作前提和情况，这对企业和高层次人才而言是一件双赢的工作。技巧出身的徐海波博士对此表示认同，他说，人尽其才须要企业供给优胜保障，人尽其才也将为企业创造更多财富。

       徐海波博士还向余院长一话旧绍了易事特的高层次人才引进及应用情况。易事特大年夜力扶植博士后科研工作站、院士专俭朴业工作站、现代电能变换与控制工程研究院、教导晨光伏体系工程研究中间家当化基地等高端科研平台，为高层次人才的引进、培养、发挥才干供给了有效载体。个中，2011年，易事特成功引进了由加拿大年夜工程院张榴晨院士作为团队带头人的“智能微电网技巧研发与家当化国际立异团队”，为公司加快做大年夜做强新能源家当奠定了“人冲垮础”。今朝，易事特已形成由全球有名轨道交通电气专家钱清泉院士和全球有名新能源专家张榴晨院士领衔的传授、专家、博士、博士后及高等工程师团队，建筑起了易事特在业界领先的人才优势。余院长高度评价易事特的高层次人才引进及应用工作，他说易事特既是一位好“伯乐”，也是一个开放温馨的“人才大年夜家庭”。

       余院长一行随后还访问了易事特的临盆车间。在访问过程中，余院长实地懂得企业一线员工的工作情况，并不时向徐海波博士懂得通俗员工的┞沸募、薪酬待遇、绩效考察等情况。此外，余院长还特别询问了易事特的事业成长情况。当听到徐海波博士报告请示说，易事特已敏捷成长成为中国电源行业龙头企业，公司研产临盆的UPS电源、数据中间集成体系、光伏逆变器等高科技产品成功畅销全球100多个国度和地区，公司还于本年事首年代在深圳证券交易所成功上市时，余院长很高兴。他说，企业的事业大年夜成长可以给员工供给他们小我成长的“大年夜舞台”，企业的事业成长得越好，员工的“成长舞台”也就越大年夜。欲望易事特再接再厉，做个用大好人才资本的优良“伯乐”，尽力实现自身事业更大年夜成长，为员工供给更大年夜的“成长舞藤铮